Fundacja Dignum wśród ekspertów ogólnopolskiego raportu o inkluzywności w zatrudnieniu.
W ramach kampanii „Każdy talent na wagę złota – inkluzywni w zatrudnianiu”, zainicjowanej przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, wnosiliśmy nasz głos i doświadczenie w pracy z osobami 50+. Nasze rekomendacje dotyczące sytuacji zawodowej „silversów” zostały uwzględnione w finalnym dokumencie, który ma służyć jako punkt wyjścia do realnych zmian w politykach zatrudnienia.
W ramach projektu odbyło się pięć okrągłych stołów z udziałem przedstawicieli i przedstawicielek rządu, parlamentu, biznesu oraz organizacji społecznych. Rozmowy dotyczyły czterech kluczowych grup:
👉 kobiet wracających po urlopie macierzyńskim
👉 osób z chorobami przewlekłymi
👉 osób neuroróżnorodnych
👉 oraz „silversów”, czyli dojrzałych pracownic i pracowników 50+
Właśnie ten ostatni temat był przedmiotem naszego szczególnego zaangażowania. Głos Fundacji – i głos kobiet 50+, z którymi pracujemy każdego dnia – został uwzględniony w raporcie końcowym. Wśród naszych postulatów znalazły się m.in.:
– potrzeba zmiany języka rekrutacji
– uwzględnienie nieciągłości zawodowych w ocenie kandydatów
– odejście od stereotypowego postrzegania wieku jako „ryzyka”
– oraz większe wsparcie dla osób po 50-tce w planowaniu drugiej kariery
„Doświadczenie życiowe i zawodowe to nie balast – to kapitał. Ale żeby móc go uruchomić, trzeba dostać szansę.”
– Dagmara Szymczak, prezeska Fundacji Dignum, ekspertka raportu
📄 Cały raport „Każdy talent na wagę złota – inkluzywni w zatrudnianiu” (130 stron do pobrania):
👉 Kliknij, aby pobrać raport
Dziękujemy wszystkim partnerom i organizatorom za stworzenie przestrzeni do rozmowy i współpracy. Wierzymy, że wspólne działania mogą zmienić sposób, w jaki myślimy i mówimy o pracy – niezależnie od wieku, zdrowia czy biografii zawodowej.
Każdy talent ma wartość. Również ten, który przez lata był pomijany.
📩 Chcesz zaprosić Fundację Dignum do współpracy eksperckiej, kampanii lub projektu badawczego?
Napisz do nas: biuro@fundacja-dignum.org
